7 strategieën om participatief te werken
Demos ontwikkelde verschillende infofiches die organisaties helpen om participatief te werken.
Heel wat organisaties binnen jeugdwerk en cultuur worstelen met de vraag: hoe slaag ik erin om mijn project of werking participatiever te maken? Demos ontwikkelde 8 infofiches met praktijkvoorbeelden, do's en don'ts die je kan gebruiken als inspiratiebron.
7 strategieën
Afhankelijk van je doelstellingen en doelgroep, kan je benadering over participatie sterk verschillen. In deze overzichtsfiche lees je waarom 7 participatiestrategieën zich op een continuüm positioneren. Per strategie maakte Demos bovendien een aparte fiche vol doorleefde voorbeelden uit cultuur, jeugdwerk en sport:
- Ontkieming. Bij ontkieming komen mensen in contact met jeugdwerk, cultuur of sport zonder dat ze er zelf voor kiezen. Het komt op hun pad.
- Toeleiding. Via allerlei drempelverlagende initiatieven begeleid je de toekomstige participant naar een bestaand vrijetijdsaanbod.
- Vindplaatsgericht werken. Via mobiele werkingen of projecten in buurthuizen en wijkcentra breng je het vrijetijdsaanbod naar plaatsen waar de beoogde doelgroep al aanwezig is.
- Bemiddeling. Hier kies je voor intense uitwisseling die uitgaat van tweerichtingsverkeer. Belangrijk is dat een derde partij betrokken wordt in het contact tussen deelnemer en organisatie.
- Inspraak. Heel wat organisaties zetten bevragingen op en organiseren consultatie- en inspraakmomenten waar ze groepen vragen om hen te informeren over hun ervaringen, noden en wensen.
- Cocreatie. Hier is actieve betrokkenheid van burgers als volwaardige partner bij de productie en uitvoering van een aanbod. Op een gelijkwaardige manier krijgt een aanbod vervolgens vorm.
- Ruimte maken. Vrijetijdsorganisaties geven volledige autonomie, zelfstandigheid en keuzevrijheid aan de eindgebruikers. Deze gebruikers zijn zelf (eind)verantwoordelijke van het aanbod en krijgen daarbij ondersteuning op vraag.